Odjel za ljudske resurse i platni spisak bori se sa posebno vanim zadacima vezanim za socijalna pitanja i pitanja zapoljavanja za zaposlene u odreðenom brendu. U preduzeæima, zaposleni u ovom odjelu prebacili su sve stavke za ljudske resurse i platne spiskove, svi dokumenti su pripremljeni ruèno. Danas moemo koristiti posebne kompjuterske programe. Oni su veoma vani u svakom odeljenju za ljudske resurse i platne spiskove, jer smanjuju rizik od greaka do kojih moe doæi prilikom ruènog unosa informacija u IT sistem.
Sage Symfonia Kadry i Wace je prvi HR program koji je u interakciji sa planom Payera, koji se èesto koristi za izgradnju informacija za Instituciju socijalnog osiguranja. Ovaj program je uglavnom intuitivan, to ne znaèi da osoba koja je slui moe imati bilo kakav posao u izraèunavanju radnog vremena, ili platiti za ljude. Uvijek zahtijeva da nadgledate program i unesete prave podatke.
Izraèunavanje takvih moguænosti kao to su radno vrijeme ili plaæanje i poreski doprinosi su jednostavno èista matematika, zasnovana na sistematici i dokumentiranju vremena koje ljudi rade. Ostali faktori ukljuèuju kolièinu odraðenih sati, djelimièno radno vrijeme, pravo na dopust, radni sta i mnoge druge stvari. Da u imenu zaposlenih ima nekoliko stotina zaposlenih, od kojih svi imaju nekoliko drugih uslova u harmoniji, onda vam treba zaista dobra glava - ili efikasan kompjuterski program - koji æe izraèunati dimenziju doprinosa i ispunjenje za èoveka. Programi kao to su Sage Symfonia se vrlo èesto koriste u velikim preduzeæima, u kojima ima vie od desetak ljudi. Tada je neophodno sistematizovati dimenziju umetnosti i plata, a postoji veliki rizik od greaka pri izraèunavanju ovih pitanja. U sluèaju upotrebe kompjuterskog programa, zadatak slubenika za ljudske resurse je samo savjesno, precizno unos podataka, na osnovu kojeg æe program toèno izraèunati iznos naknada.